浅谈如何做好消防部队后进战士的思想工作

【摘要】中队干部工作的质量直接影响中队的凝聚力和战斗力，对战士的管理和教育是中队干部工作的重中之重，而后进战士的思想工作更是管理工作的难点。如何做好后进战士的转化工作是中队干部综合素质的全面体现，论文就如何做好后进战士的思想工作进行了简单阐述。

近年来，公安消防部队面临着打造一支现代化的消防铁军，面临着急、难、险、重等重大挑战，一支既要经受得起党和人民考验的队伍要全面健康的向前发展，不是只靠带兵干部的个人努力所能做到的，它需要全体消防官兵的共同努力，去完成好部队的各项工作任务。这就要求每名战士的努力提高自身的素质，强化军人意识、提升战斗技能，而中队所有战士的素质高低是不可能一样的，由于每个人成长的环境，受教育的程度和自身素质等主客观条件的差异，战士入伍后往往有先进与后进的差别。因此，针对战士的基层经常性思想工作是带兵干部推动战士队伍全面、同步发展提升的重要手段，是部队管理的重点也是难点，但它是确保部队安全稳定的重中之重，同样也是我们向上级部门领导展现基层工作实效的重要标志。木桶原理告诉我们，一只水桶盛水的多少，并不在于那些长板，而是由那些短板、哪怕是只有一块短板决定的。后进战士在基层中队是个别现象，但影响大，拖后腿，以至于影响了基层中队整体建设发展，所以做好后进战士的思想转化工作，对于调动后进战士的积极性，促进消防部队建设发展十分必要。笔者结合个人N年基层中队管理经验，就后进战士的思想教育工作进行了一些思考：

一、后进战士的思想表现

后进战士是相对于先进战士而言的，一般是指思想觉悟不太高，工作不太积极，已经发生或容易发生问题，不易管理，教育转化难度比较大的战士。后进士兵人员虽少，但往往影响很大，关系到整个队伍的建设。后进战士在平时生活、工作中表现出各种问题：

（一）以自我为中心，常抱怨组织和别人。后进战士平时牢骚满腹，报复心理严重，容易与人发火，好于将事情扩大化，对部队建设和各项工作漠不关心，自我利益思想严重，斤斤计较个人的得失，缺乏传统的“重义轻利” 、“君子言义不言利”观念， 用经济眼光观察、思考问题，注重算经济帐，奉献意识淡薄。

（二）物质享受观念渐浓，艰苦奋斗思想淡化。一是随着士兵津贴增加，士兵拿津贴比以前多了，还有一些战士家境富裕，手头宽松了，就摆阔气，图享受，吃喝风渐长，兵味淡化。二是后进士兵之间，在生活消费上形成一种攀比风。为了满足虚荣心，寻求一种心理上的平衡，出现有借钱赊账来“武装自己”。三是一些后进战士对部队生活有厌倦情绪，怕苦怕累，作风懒散，军人素养较差，自我要求不严，部队的条令条列落实不到位，不能很好约束自己行为，违反规定突出，警容风纪差。

（三）外出频率高，请假理由多。由于外出时间多与外面形形色色人员接触几率大，甚至与这些人拉帮结派，讲哥们义气，导致不安心服役，影响部队稳定，难以实行集中统一的管理。一些后进士兵由于阅历浅，思想不成熟对事情厉害关系权衡不准，经不住“灯红酒绿”的引诱，容易造成各种思想倾向，如若任其发展，就会成为拜金主义的牺牲品，甚至走上了违法犯罪道路。

二、后进战士思想原因分析

先进与后进并不是绝对的，后进战士的思想是多样性的，他们的后进也是有多种原因的。因此要做好后进战士的思想工作就首先要查找出他们的“病源”所在，然后“对症下药”，不能对所有的后进战士都采用同样的教育手段，要因人因事开展多方位、多角度的多种教育。造成战士“ 后进” 的原因是多方面的：

一是战士本身的政治素质使其沦为“ 后进” 。主要包括：(1)安于入伍前生活，对部队严格的管理一下子适应不了，更对部队的学习训练产生反感情绪，总在想办法偷懒，逃避训练，以至产生消极甚至不安心服役的思想。（2）个人利益没有得到满足。现在战士理想多，立功、入党、考学、学技术、当班长、转士官，由于部队工作的现实需要，不可能满足每一名战士的每一个期待期望，相当一部分同志的理想不能实现，从而感到前途渺茫，产生自暴自弃的思想，思想有情绪，心里有想法。（3）自尊心强，不能接受批评，逆反心理强烈。

二是经常性思想工作简单化，缺乏针对性和有效性。有的政工干部满足于一般的理论灌输，或一般的说教，并且搞“一锅煮”，缺乏针对性，尤其是对重点人员的帮教缺乏具体的方法和措施，思想工作显得软弱无力，重点人员没有真正从思想上解决问题。

三是队伍管理不严，日常管理制度没有认真坚持。对后进战士言行视而不见，充耳不闻，使其在思想上造成“越后进、越放任、越轻松自由”的错觉，甚至给表现较好的战士树立了不良榜样。

四是一些不良的社会风气，对战士“后进”起了推波助澜的作用。如庸俗的关系学、金钱观、个人价值观等等，在部分战士中产生了特殊的效应。

三、做好后进战士思想工作的基本措施

先进与后进本身是相对的，先进如果不注意学习也可能成为后进，后进经过努力也可以转化为先进；后进中包含着先进的因素，缺点突出的人优点同样也突出，多数的后进战士都有比较突出的特长。我们要从不利条件中看到有利因素，正视后进转化中出现的困难和反复现象，增强迎难而上的信心。

（一）首先要做到干部重视，明确认识到此项工作的重要性。

对于做好后进战士的思想转化工作，首先要做到干部重视，中队干部要从根本上认识到做好后进战士的思想转化工作，对队伍建设和发展的重要性。不要只注重于对先进战士的管理教育，而忽视了对后进战士的管理，放任自流，要认识到中队的建设和发展必须依靠全体官兵的共同努力。

（二）做好后进战士的思想工作要查找原因，对症下药。

每一名后进战士的根本入伍思想都是好的，并不是一入伍就不思进取，他们的后进是有多种原因的。因此要做好后进战士的思想工作就首先要查找出他们的“病源”所在，然后“对症下药”，不能对所有的后进战士都采用同样的教育手段，要因人因事开展多方位、多角度的多种教育。这就要求我们中队干部要了解病情，诊断病因，才能对症下药。在调查了解情况的过程中，可能会遇到一些阻力，如有的战士性格内向，沉默寡言，有的性格暴燥，语言粗鲁，当面顶撞。有的怀疑心重，避重就轻，不讲实情。因此, 我们可采取集中收集、侧面了解、个别谈心的方法，把后进战士的思想情况收集上来，以便采取针对性的帮教措施。(1)集中收集。就是发动全体官兵分别找战士交谈，然后召开思想信息座谈会，分析其思想根源，发现问题的症结。(2)侧面了解。主要是找后进战士的同乡或交往较深的战士了解情况。一般地讲，战士的心里话爱往与自己较为亲近的人面前掏，他们是我们掌握后进战士思想脉膊不可忽视的途径。(3)个别谈心。就是找当事人促膝而谈。只有这样，战士才会捧出一颗真心，道出一番实情，才能打开思想工作的突破口。这里的关键，是要以深厚的兄弟情、战友爱对待后进士兵，以增进做好工作的感情基础。

（三）找准切入口，提高后进战士本身的思想政治素质。

思想是行动的先导，作为基层带兵人，要有针对性地对后进战士进行理想教育、法纪教育、科学文化教育和道德教育，弥补他们思想上的缺陷和不足。对后进战士要加大革命人生观、价值观教育力度，帮助他们树立正确的革命人生观。其次要从引导入手，利用日常生活中的谈心方式，引导后进战士适应部队紧张艰苦的生活环境，重新树立对部队生活的憧憬，积极投入到学习、训练和工作中来。

（四）善于发现后进战士的优点, 充分调动积极因素。

做思想工作必须辩证地看待后进士兵的优缺点，尤其是要看到他们的长处，挖掘他们身上的闪光点。部队的学习、生活、训练并不像普通的体育训练那样一目了然，不能只以成绩去评论一个战士的好坏，特别是我们消防部队，基于优异个人技能的协作能力、战斗意志、奉献精神才是一名好战士的基本素质。比如，有的同志虽然学习、训练不积极，但对文体活动的兴趣比较高；有的同志平时作风拖拉，但关键时刻能拿得出来。对这样的士兵做思想工作，要充分肯定他们，坚持以表扬为主。对他们要有耐心，不要怕反复；要着眼成绩，不要翻老账；要热情鼓励，不要讥讽挖苦；对他们的要求，应注意低起点小幅度，欢迎微小的进步；对其可能犯的毛病，要勤打预防针。后进战士并不是一无是处，要帮助他们消除自卑的情绪，在各种活动中不能歧视、排斥后进的战士，应当充分的给予他们发挥自己长处的机会，充分调动他们参与工作的积极性，这样有利于后进战士的思想转变。

（五）要严格要求，从管理上把握后进战士行为。

在日常管理中，对后进战士要增大管理力度，用条令条例和规章制度约束他们的一言一行。（1）时刻做到“四个知道，一个跟上”，即时刻知道他们在哪里，知道他们在干什么，知道他们在想什么，知道他们需要什么，思想工作要跟上。（2）不要因为怕后进战士犯错误捅娄子而看住不放，而要在加强管理的前提下，采取适当的方法，使后进战士能够接受，自觉服从管理。（3）后进战士犯了错误，给予处分，是必要的，但一定不能随心所欲，感情用事，滥施处分。（4）严格对后进战士的管理，还要注意态度，要和风细雨，使后进战士消除戒心；切莫冷若冰霜，令后进战士敬而远之，要严之有理，严之有据，严而有度，防止适得其反。

（六）做好后进战士的思想工作, 要持之以恒, 锲而不舍。

后进战士的世界观多未定型, 情绪易受外来影响, 摇摆性大,思想行为常有反复，这就要求我们在工作中克服“一杆子打死人”的简单做法和急于求成的思想，要一步一个脚印的做好工作。在做后进战士的思想工作时既要有热情，又要有耐心和信心。对于他们的工作成绩要给予充分的肯定和表扬，要使他们真正体会到：自己和其他人一样，也是可造之才。树立他们的自信心，使他们更快的转变思想，由后进变先进，更好的投入到中队的工作中去，为中队的建设和发展做出贡献。

做好后进战士的思想工作并不是一件容易的事情，也不是一件小事，这项工作是消防部队发展的一项长期工作，存在的问题也很多，更重要的是中队干部要从自身找原因，落实好各项制度，特别是学习、掌握、提升开展思想教育工作的理论和技能，锻炼教育经验，认真、合理的做好后进战士的思想工作，以保证中队各项工作的顺利开展。

总之，做好后进战士的思想工作是一项复杂的工作。常言道：“ 精诚所致, 金石为开”， 只要我们坚持耐心细致的工作方法，晓之以理，动之以情，后进变先进是完全可能的。