浅谈如何帮助消防新兵度过下队初期的心理适应期

离开新兵连、走向新岗位，是新兵踏入警营的又一转折点，由于刚刚适应的环境又发生改变，新兵在这个时期容易产生种种心理问题,这必须引起我们基层带兵干部的高度重视。近期，笔者采取集体座谈、个别谈心、考核测评等方法，对泰州消防支队特勤中队十二名新兵思想素质和现实反映进行了调查摸底，从掌握的情况看，当前新兵总体思想稳定，积极上进，学习训练和工作生活正在逐渐适应基层中队的节奏，但同时也看到，受环境适应能力、工作安排变化等多种因素影响，新兵在刚下队的一个多月时间中思想上或多或少的出现了一些新情况、新问题，心理上产生了一些波动。对此，我们必须认真研究，并根据调查中所发现的突出问题，剖析产生问题的原因，有的放矢地做好教育引导工作，帮助新兵度过这段心理适应期。

一、新兵下队初期存在的心理问题

一是失衡心理。失衡心理常表现为嫉妒、怨、恨、自卑、失落、羞愧等。新兵下队初期主要表现在以下方面：一是下队分配后失衡。下队时的中队分配不理想，有的新兵没能到自己向往的中队和自己向往的岗位上，有的认为特勤中队作为“拳头尖刀部队”训练强度大，自身难以适应等等。二是个人荣誉失衡。经过新兵连一段时间的学习、锻炼，新兵之间逐渐有了差距，有的在新兵连被评为“训练标兵”，有的则表现平平。有些新兵认为自己在体能、技能等多个方面都比别人强，但又偏偏得不到赏识和认可，颇有一种怀才不遇的感觉。

二是焦虑心理。新兵的焦虑心理主要表现是顾虑重重，过分的担心、恐惧，高度 紧张，等等，主要体现在：一方面是新兵训练的“后遗症”。对于一个刚到中队的新兵，初期实战化训练显得紧张而又忙碌，虽然新兵连已经结束，但每当听到军号声和哨声就格外得紧张，总担心自己跟不上节奏，总觉得时间不够用，因此始终处于焦虑之中；另一方面是对下队初期所面临的新环境顾虑重重。大多数新兵思乡心切，对自己面临的新生活感到紧张和恐惧，担心自己无法胜任新的岗位，担心无法适应高强度的训练，害怕与中队干部及老兵相处不融洽等等。

三是抵触心理。新兵的抵触心理主要表现是工作消极、不服从管理、逆反情绪等等，主要表现在：一是未能按照自己的目标发展。有的新兵想学驾驶，但是名额有限，选拔条件严格，某些落选的新兵没有正视自身存在的问题，甚至认为中队选拔不公平，从而对新的岗位产生抵触情绪，消极工作；二是对管理方法不适应。下队以后，特勤中队在管理上与新兵连不同，有的新兵对中队生活的适应力较差，吃不得苦，受不得委屈，听不得批评，对新的管理模式不能接受；三是对新兵连生活的留恋。在为期两个多月的新兵生活中，大家对新兵班、新兵连的战友和领导产生了深厚的感情，特别是在新兵班人人都是新兵，相处不存在“代沟”，而下队以后，面对中队的老班长和老士官，不免畏首畏尾，从而产生了对新兵生活的留恋和对下连后生活的抵触。

二、问题原因分析

一是入伍动机相对现实。在调查中我们发现，大部分新兵都是自愿入伍的,但入伍动机除了锻炼自己、热爱消防事业等原因外，冲着待遇、奔着谋职来的倾向比较明显，考学、入党、转士官、学驾驶、学技术的想法也比较普遍。主要体现在以下方面：一是把入伍当做一份职业。新兵中想考学的四个, 想转士官的六个，他们认为, 当今地方就业形势紧迫，部队待遇越来越好，相比在地方打工，当兵政治上有地位、经济上有保障、发展上有机会，是个不错的选择。二是入伍学一门技术。有的新兵想在部队中获得一技之长，希望从警期间能学技术、学驾驶，认为这样既能尽义务，又能为今后就业创业增加一定的筹码。三是把入伍当做一个跳板。在谈心过程中我们发现，有的新兵来当兵就是冲着提干、考学、免试专升本等等这些实惠来的。下队初期，在最初动机与实际情况矛盾的情况下，新兵们表现出一定的心理不平衡，这就容易产生焦虑、失衡、抵触等心理问题。

二是心理素质不够硬。今年入伍的新兵，十二名中有十一名是95后，大多思想活跃、视野开阔，但身体条件、心理素质总体较差，对中队生活的适应还存在一些问题：一是对封闭式管理不适应。在调查中我们发现，部分新兵认为中队不比新兵连开放，感觉自己“一样没自由”。他们认为，在中队依然不能常与家人朋友经常联系，也不能常去“外面走走”，觉得心里空落落的。二是对快节奏生活不适应。中队与新兵连相比有出警任务，不少新兵对中队出警的快节奏感到不适应，他们感觉整理内务、打扫卫生、休息与出警在时间上不能很好地协调；同时，给家里打电话要限制时间、每天不是教育就是训练，时间安排得满满的，日子过得太紧凑。三是对实战化训练不适应。中队的日常训练与新兵连大不相同且偏向实战化训练。我们发现，有不少新兵觉得下队后训练任务繁重、心情好坏程度波动较大，部分新兵有心劲缺干劲、有决心缺恒心，加上与战友差距逐渐拉大，吃苦思想准备不足等等原因，开始产生打退堂鼓的想法，从而搞训练怨言多、甚至找各种理由逃避训练。新兵们在遇到以上不适应的问题后，由于心理素质较差，从而对生活有所焦虑，对中队的管理有所抵触。

三是价值取向有所偏差。从谈心中我们发现，一半新兵都或长或短打过工，对社会或深或浅有一定接触，虽然认同主流价值观念，但对事物的认识有一定的偏差。一是成功观念相对狭隘。有的新兵把金钱和权力作为衡量成功的唯一标准，认为“钱挣得越多，官做得越大，就越成功”。二是人际交往相对圆滑。有的新兵对社会上的“潜规则”“关系学”有一定了解，具体表现在：会交往、自来熟，谈吐不拘束，但汇报有保留，交流不走心，自我保护意识强，真实想法隐藏深，头脑活、有眼色，重人脉、拉关系等等。三是娱乐方式相对庸俗。新兵对网聊、网游等娱乐方式感兴趣，而对中队组织的业余文化活动不是太感兴趣。下队之后，新兵所看到的与自己的价值观念有所差距，对中队的生活渐渐失去兴趣，对自己的未来感到焦虑，开始抵触自己新分配的岗位。

三、如何帮助新兵度过心理适应期

一是把握新兵思想，端正从警志向。随着社会经济的发展，新兵入伍多算的是“获得账”，少算的是“奉献账”；多算的是“经济账”，少算的是“政治账”；多算的是“个人账”，少算的是“集体账”。因此，我们要认真组织新兵学习政治理论知识、条令条例等有关内容，强化新兵的法规意识、使命意识、奉献意识，引导新兵不断校正认识偏差，端正入伍动机。一是搞好强军目标学习教育，深入解读“强国梦”“强警梦”与个人“成才梦”的内在联系，引导新兵自觉把“个人梦”融入“强警梦”；二是要围绕“打工”与“打仗”、“谋生”与“追梦”等话题开展讨论辨析活动，引导新兵明确职责要求、提升认识层次，在爱党为国、爱军精武、爱岗敬业中实现个人理想抱负；三是针对中队新兵不同的入伍动机，要结合中队的实际，引导他们处理好个人目标与部队建设需要之间的关系，不要因为一时的得失就对自己的未来惊慌失措，胡思乱想，怀疑“自己是不是不适合在消防部队干”，要依托中队的先进典型，让新兵有榜样，有目标，树立“有本事，才有去争取的资本,有本事，荣誉进步自然找上你”。

二是贴近新兵生活，缓解心理压力。针对中队新兵心理素质相对脆弱，心理压力较大的问题，我们要随时随地体察战士的言行举止，及时发现和培养新兵的特长和爱好，适时组织各种文化娱乐活动，调动种种积极因素，转移新兵的心理视线，有效缓解新兵工作训练压力，二要设身处地的帮助他们解决各种问题，最大限度的满足他们精神上和物质上的需要，从政治上关心爱护他们，从学习、生活、训练上热心帮助他们，把温暖送到战士的心里，使他们尽快找到归属感，融入“大家庭”，度过适应期；三要坚持寓教于训、寓教于管、寓教于比，在日常训练中科学带兵，增加“新模式，新节目”，让新兵在训练中找到乐趣，忘却疲劳，开展“每月评优争先”的活动，在比吃苦、比坚强、比进步中磨砺意志品格，让新兵产生积极向上的心态，训练有激情，训练有目标。

三是贴近新兵心理，开展心理疏导。我们要根据中队新兵存在的心理问题，适时地进行心理疏导。一是要结合政治复审和身体复查，摸清新兵心理状况，并让新兵正视自己存在的心理问题。让他们知道自己毕竟是新兵，有这些问题很正常，不要过于担忧，同时通过干部或者老兵的现身说法，让新兵明白谁善于从新兵阶段发现自己的不足和差距，谁就能很快明确自己今后奋斗的方向，让新兵从这些“过来人”身上吸取经验,放下心理包袱,轻装上阵,迅速进入状态,适应新生活。二是做好交心、谈心工作。要善于要多与新兵沟通交流，加强相互了解，深入了解他们的所想、所需、所感，努力扩大与新同志的接触范围，在平时的生活中，不摆架子，自觉接近他们，主动和他们打成一片，加强感情交流，磨合官兵感情。三是要扎实抓好心理健康教育和心理行为训练，帮助新兵掌握基本的心理自我调适方法。

新兵心理工作是一项重要的工作,帮助新兵度过下队初期的心理适应期不仅能稳定新兵思想,同样也有利于中队的健康发展。本文浅谈了帮助新兵度过心理适应期的几点意见,对问题的探索和研究还不够科学、全面，在今后的学习工作中，还将继续努力，积极探索新兵心理工作的新途径。